বাংলাদেশ শ্রম আইন বাংলায়

قانون العمل البنغلاديشي في البنغالية (قانون العمل في بنغلاديش)

تشغيل العمال ، العلاقات بين أصحاب العمل والعمال ، تحديد معدلات الحد الأدنى للأجور ، دفع الأجور ، تعويض إصابات العمال بسبب الحوادث أثناء العمل ، تشكيل النقابات العمالية ، إثارة وتسوية المنازعات الصناعية ، الصحة ، السلامة وظروف العمل والرفاهية وبيئة العاملين والتلمذة الصناعية وما يتصل بها قانون لتعديل وتوحيد جميع القوانين المتعلقة بالموضوع

فيما يتعلق بتوظيف العمالة ، والعلاقات بين أصحاب العمل والعمال ، وتحديد معدلات الحد الأدنى للأجور ، ودفع الأجور ، والتعويض عن إصابات العمال الناجمة عن حوادث أثناء العمل ، وتشكيل النقابات العمالية ، وإثارة النزاعات الصناعية وتسويتها ، والصحة وظروف السلامة والرفاهية والعمل وبيئة العمال والتعليم ، ومن الملائم والضروري وضع أحكام لتعديل وتوحيد جميع القوانين المتعلقة بالموضوعات ذات الصلة ؛

يشرع على النحو التالي: -

الأقسام:

الفصل الأول

...... الأولي أنا

الفصل الثاني: -

شروط التوظيف والتوظيف 1

الفصل الثالث: -

استقدام العاملين الشباب

الفصل الرابع: -

مرافق رعاية الأمومة

الفصل الخامس: -

نظام حماية الصحة

الفصل السادس: -

الأمن أنا

الفصل السابع: -

أحكام خاصة تتعلق بالصحة والنظافة والسلامة 1

الفصل الثامن: -

تدابير الرفاه I

الفصل التاسع: -

ساعات العمل والعطلات

الفصل العاشر: -

الأجور ودفعها

الفصل الحادي عشر: -

مجلس الأجور I

الفصل الثاني عشر: -

التعويض عن الإصابات العرضية

الفصل الثالث عشر: -

النقابات والعلاقات الصناعية 1

الفصل الرابع عشر: -

تسوية المنازعات ، محاكم العمل ، محاكم الاستئناف العمالية ، الإجراءات القانونية ، إلخ

الفصل الخامس عشر: -

مشاركة العمال في أرباح الشركة 1

الفصل السادس عشر - أ: -

الأحكام المتعلقة بمجلس إدارة حوض العمل الملغى I

الفصل السابع عشر: -

صندوق الادخار I

الفصل الثامن عشر: -

التلمذة الصناعية أنا

الفصل التاسع والعشرون: -

الجرائم والعقوبات والإجراءات

الفصل العشرون: -

الإدارة ، الإشراف ، إلخ

الفصل الواحد والعشرون: -

متفرقات أنا